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赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )。

课件 2021-06-10 19:11:27 趣文库

赵某应聘到甲公司工作,每月领取工资4 000元,直至2018年10月1日,甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中错误的是( )。

  A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日

  B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

  C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿

  D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿

参考答案:D

  『答案解析』选项A,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项B,用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同;选项CD,用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同,此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同,所以用人单位只需履行补订合同责任,不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同,劳动者均只能获得11个月的工资补偿。

  • 赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术
  • 某企业职工赵某的月工资为1 600元,当地社会平均工资为4
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