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从华为公司情况来看前段时间领导说的5句话

百科 2022-01-12 17:13:07 趣文库
根据华为年报,去年人均工资达到70万元,引来不少羡慕的眼光。但是,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升自己,不断奋斗,成长为符合要求的优秀员工。

  不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?
  
  华为员工令人羡慕的高薪酬,来自他们的奋斗。
  
  最近一篇文章蛮火的,其标题叫 “员工说太累,领导只说了这5句话.....” 内容是这么写的:
  
  第一句话:
  
  累吗?累就对了,舒服是留给死人的!
  
  1、世上没有一份工作不辛苦,所有现在的不辛苦,都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。
  
  2、如果不改变自己,去到任何一个地方都是同样的结果。
  
  3、你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都要记住,你是在为自己工作!多熟悉产品,多学习销售技巧,你多学一些知识,这都是别人拿不走的!
  
  第二句话:
  
  遇到问题,就说是别人的原因,怎么进步?
  
  1、不会承担责任的人,就不会想去解决问题,就不会成长。
  
  2、越会处理问题,收入越高。
  
  3、无论在哪里上班,都会遇见各种问题。
  
  4、遇见问题不可怕,可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人,必是公司的中流砥柱,收入自然会很高。
  
  5、付出就会有回报。
  
  第三句话:
  
  公司找你来就是让你解决问题,若没有问题你立刻失业!
  
  1、公司不养闲人,找你来,是解决问题的。
  
  2、凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不会高。
  
  3、谁能解决问题,谁就是公司的骨干,谁的收入就高。
  
  4、抢问题解决就是抢钱。
  
  5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。
  
  6、学会化解问题的能力和智慧。
  
  第四句话:
  
  私下讲公司不好,就是在出卖自己的身体和灵魂!
  
  1、你会选择不好的公司吗?
  
  2、你说公司不好,说明你就只能在这么差的公司上班。
  
  3、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小,谁就会成功。
  
  第五句话:
  
  你享受工作带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈。
  
  1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入。
  
  2、你只能尽情地存在和尽情地释放。
  
  有些人一边抱怨工作太累,一边又羡慕别人家公司的高薪酬。那就听听任正非怎么说:
  
  “华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了。”
  
  “不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
  
  华为员工令人羡慕的高薪酬,首先来自员工自己的奋斗。
  
  根据华为年报,去年人均工资达到70万元,引来不少羡慕的眼光。但是,华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升自己,不断奋斗,成长为符合要求的优秀员工。
  
  虽然华为员工收入令人羡慕,但考核极其严格。对于个人绩效评比,一般来说:10-15%考评为A,不超过45%的B+,40-50%考评为B,5-10%考评为C或D。如果考评为C或D,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一C毁三年”。
  
  华为员工令人羡慕的高薪酬,最终来自员工的奋斗成果。
  
  任正非的“哭穷”言犹在耳,华为就交出了一份不错的成绩单。
  
  可见,做华为的员工是不容易的,要成为优秀员工,做出业绩,更是要付出努力。

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